ABOGADOS ACCIDENTE DE TRABAJO – BARCELONA

Abogados Indemnización Accidente de Trabajo Barcelona

Si Ud. ha sufrido un accidente de trabajo o bien una enfermedad de origen laboral, y la empresa no ha cumplido con las medidas preventivas pertinentes, en GestoRibes Abogados podemos ayudarle a lograr la máxima indemnización que le corresponda. Nuestra principal garantía y objetivo es lograr las mejores indemnizaciones y reconocimientos de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Para ello contamos con un equipo de abogados laboralistas, graduados sociales y peritos especialistas con más de 25 años de experiencia.

Es muy aconsejable que el accidentado o sus familiares nos contacte lo antes posible para poder guiarle y aconsejarle desde un principio en base a sus intereses, con el fin de poder lograr la mayor indemnización posible y una prestación de por vida de la seguridad social o mutua aseguradora. A veces, por desconocimiento del accidentado se hacen actuaciones que afectan negativamente a sus intereses. Por ello es necesario que contacte con un experto en accidentes de tráfico e indemnizaciones por incapacidad permanente.

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En GestoRibes Abogados nos caracterizamos por la transparencia y eficacia. Por ello, evaluaremos su caso, y si lo vemos viable lo tiraremos adelante. Pero si no lo vemos viable se lo diremos para que no pierda su tiempo y dinero. En GestoRibes Abogados sólo cobramos si usted cobra. Esto garantiza que, en primer lugar, usted no tenga que gastar su dinero cuando no lo tiene, y en segundo lugar que nosotros trabajemos con la mayor eficacia para lograr que usted cobre. Abogados Indemnización Accidente de Trabajo Barcelona

¿Qué tiene derecho a percibir el trabajador que sufre el accidente de trabajo?

Los daños causados por un accidente de trabajo generan obligaciones para la empresa y unos derechos para el trabajador:

  • Asistencia sanitaria.
  • Reconocimiento al derecho de invalidez permanente o incapacidad permanente.
  • Derecho a un recargo de prestaciones cuando el accidente sea debido a falta de medidas de prevención de riesgos laborales, estas prestaciones se verán incrementadas en un 30% a un 50%.
  • Derecho al abono de las mejoras voluntarias.
  • Abono de la indemnización de responsabilidad civil por el accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Qué se considera por ley accidente laboral?

  • Las lesiones corporales o psíquicas que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
  • Los accidentes yendo al trabajo o accidentes volviendo del trabajo, desde o hacia su domicilio. Es el denominado accidente in itinere.
  • Los sufridos con ocasión o por consecuencia de su actuación como representante de los trabajadores, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejercen las funciones propias de dichos cargos.
  • Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
  • Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan relación con el trabajo.
  • Las enfermedades que, no siendo enfermedades profesionales, contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo.
  • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
  • Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad, o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado al paciente para su curación.
  • La imprudencia profesional (no la imprudencia temeraria).
  • La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
  • Presunción “iuris tantum” de laboralidad: se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

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